改革開放40年，浙江人的身影遍及“一帶一路”沿線的各個國家。

6月20日起，浙江之聲聯合省工商聯，多路記者前往泰國、越南、柬埔寨、吉爾吉斯斯坦、白俄羅斯和捷克等國，探訪一帶一路上的浙江人，講述他們的奮斗故事。 

龍江工業園，是目前中國在越南建成的最大規模工業園區，距離胡志明市60多公里。

園區2007年籌建，2008年招商，總面積達6平方公里，投資額為1.2億美元。目前園內有企業45家，總投資額超過16億美元。 

截至今年3月，龍江工業園已創造就業崗位15000個，園區內企業為當地創造稅收3000萬美元。 

園內目前有浙江企業10家，包括方正電機（越南）有限責任公司、海亮（越南）銅業有限公司、金田銅業（越南）有限公司等。 

園區負責人翁明照是溫州平陽人，2000年來到越南。在家鄉從事皮革生意的他，后來在越南設廠8 年，生產的皮革制品占領了越南市場75%的份額。

作為企業“出海”的先行者，他提醒想要“走出去”的企業：“走出來之前，自身定位一定要清晰，‘兩頭在外’的企業在越南更容易成功。”

兩頭在外，是指原料進口，生產國內，銷售出口。把生產經營的兩頭（原材料、銷售市場）放到國際市場上去。

位于龍江工業園區的方正電機越南公司，是一家麗水“走出去”的從事電器配件半成品加工企業。 

方正電機越南公司總經理周浩

總經理周浩說，與2013年剛投產時相比，越南的廉價勞動力優勢越來越不明顯：“從2017年開始招員工，招了一年，還是差一點。原來比如說進入園區的企業只有4家，現在變成40家，甚至以后還要到50家，員工的需求量很大。目前一個月拿到手的錢2000元人民幣左右，2013年只要1000元多一點。”

目前，越南的勞動力資源仍然是很有競爭力的，薪資水平遠遠低于國內。

越南人口約為9600萬，勞動力占60%-70%。據越南政府規定，與企業簽約的員工，每年基本工資要上漲7%。

盡管如此，在企業所得稅、出口關稅和能源等方面，投資越南的優勢依然明顯。

除了適當提高薪資待遇，企業在管理方式上的調整，也是留住勞動力的方法。